این است کرامت انسان

شکی نیست که مزایای کار برای گوگل، دربین شرکت های مختلف دنیا چشمگیر و گسترده است. از کوتاه کردن موی مجانی گرفته تا غذاهای مخصوص، پزشک درمحل کار، مهد کودکبرای بچه ها، و غیره. اما اگر پای صحبت مدیر ارشد کارمندان، لاسلو باک بنشینید، خواهید فهمید که مزایا حتیبعد از درگذشت کارمندان هم ادامه دارد.  در حال حاضر کهن سال ترین کارمندگوگل ۸۳ سال سن دارد ولی در اینجا می خواهیم موردی را برای شما بازگو کنیم که هرگزتا پیش از این به طور رسمی از طرف گوگل اعلام نشده بود. آقای باک که در سال ۲۰۰۶بعد از جدا شدن از شرکت جنرال الکتریک امریکا به گوگل پیوسته، طرحی را در رابطه با مزایایپس از فوت یک کارمند گوگل پیاده کرده  است. اگر یکی از کارمندان امریکایی گوگل در حینکار برای این غول تکنولوژی (که فقط ۱۴ سال از تاسیس آن می گذرد،) به هر نحویجان خود را از دست دهد، شریک زندگی او برای یک دهه، هر سال چکی معادل ۵۰٪ حقوق سالانه آن فرد را دریافتخواهد کرد. و حتی غافلگیرکننده تر اینکه لازم نیست کارمندان گوگل برای این مزیت، هیچ ویژگییا امتیاز خاصیداشته باشند. کوچک و بزرگ، یکی هستند. آقایباک می گوید: "یکی از واقعیت های تلخ ولی غیرقابل گریز زندگی این است که در مقطعی از آن با فوت شریکزندگی مان روبر می شویم، که دوره ای سخت و وحشتناک است، و هر بار که در شرکت چنیناتفاقی می افتد، دنبال راه های مراقبت از بازماندگان همکار خود می گردیم".کمک مورد-به-مورد به بازماندگان در سال ۲۰۱۱ آغاز شد. علاوه بر بسته پرداخت سالانه برای یک دهه -که به آناشاره شد، همسر آن کارمند بلافاصله پس از فوت شریک زندگی اش تمام سهام متعلق به اورا دریافت می کند و فرزندان نیز این وسط فراموش نشده اند؛ آنها هم ماهانه ۱۰۰۰دلار تا سن ۱۹ سالگی در حساب خود خواهند داشت (اگر دانشجوی تمام وقت باشند تا ۲۳ سالگی پرداخت ادامه می یابد). برخلافتمام مزایایی که گوگل در محیط کار برای افزایش شادمانی، خلاقیت و کیفیت کار کارمندانش ارائه می کند (کهدر دنیا زبان زد خاص و عام هستند)، این مزیت آخر یعنی مراقبت از بازماندگان فردمتوفی، هیچ سود آشکاری برای گوگل ندارد زیرا بر کیفیت کار روزانه افراد اثربخش نیست "ولیبرای شرکت مهم است که در این دوره سخت و غیرقابل گریز زندگی، به خانواده هایخود کمک کند". آقای باک درباره علت این کار می گوید:"تحقیقاتی هست کهنشان می دهد برنامه های کمک به کارمندان مانند آنچه ما داریم، باعث بهبود عملکرد و تمایل آنها بهباقی ماندن در شرکت می شود. ولی دلیل انجام چنین برنامه ای این نیست که برای کسب و کارمان مهم است، بلکه به سادگی، فقط دنبال انجام کار صحیح هستیم". این نیز بخشیاز فرهنگ گوگل است. معلوم است که کار کردن برایشرکتی که به شما اهمیت می دهد، بهتر از شرکتی است که اهمیت نمی دهد.